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2018-10-08 01:35

  近日,国务院国资委发布《中央企业负责人经营业绩考核办法》,明确对中央企业的差异化考核标准,实施分类考核,考核结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据,并进一步明确了企业负责人薪酬构成,重点补充了绩效年薪按月预发放和任期激励收入等相关内容。

  考核办法明确提出,香港惠泽社群全年资料小鱼儿网站资料查询惠泽社群香港惠泽社群香港马报资料香港惠泽社群免费资料r香港惠泽社群资料香港惠泽社群官方资料蓝月亮心水论坛6盒宝典官方下载2018101444金多宝六合宝典彩色图库大众免费印刷最早齐全六台宝典图库2018六台宝典2018图库大全六台宝典图库2018年对主业处于、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担国家重大专项任务的商业类企业,在合理回报和国有资本保值增值的基础上,加强对服务国家战略、保障和国民经济运行、发展前瞻性战略性产业以及完成重大专项任务情况的考核。

  考核办法明确了企业负责人薪酬构成由基本年薪、香港九龙心水.1715.com九龙心水1715.com香港九龙心水1715com九龙九龙心水1715.com九龙心水丨7丨5cc812九龙心水26621C0m快乐十分开奖记录2018年香港挂牌彩图之全篇加油金多宝六台宝典现场开奖2018年六台宝典下载2018年下载6合宝典最新版本2018年6合宝典最新版本六合宝典401版本绩效年薪和任期激励收入三部分构成。绩效年薪以基本年薪为基数,根据年度经营业绩考核结果并结合绩效年薪调节系数确定;年度综合考核评价为不胜任的,不得领取绩效年薪。中石化领导最新排名任期激励收入与任期经营业绩考核结果挂钩,在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。

  这两天,中国石化和中国石油相继公布了集团公司企业负责人2015年度薪酬情况,先来看看中石油官网贴出的信息——

  根据深化国有企业负责人薪酬制度工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》及国务院国资委相关要求,对中国石油天然气集团公司企业负责人2015年度薪酬情况进行披露。详见附表。

  传说中的百万年薪呢?这些数字完全没有到小编好嘛。虽然几十万的年薪放在金融界简直就是起步价,但这些高管掌舵的两桶油体量可是大到超乎想象的。

  虽然自2014年下半年以来的国际油价持续下跌,几近腰斩,强烈冲击了国内石油行业。但中国石油和中国石化2015年仍共实现营业额约3.75万亿,共缴税费6938亿元,这是神马概念呢?请看下图——

  两桶油不仅体量巨大,2016年12月23日六和彩香港六合彩特码开奖2016香港 诸葛亮无错九肖曾道人恃码主论坛六和彩71期www.xy 14香港六合彩生肖表老庄精英主论坛本港台六合彩现 傻福惠泽六合网曾道人大包围2016年六合彩第78期特 香港六合彩资料查询刘伯温六合彩开奖前特码参考ww 六合彩总网址一品堂印刷图库东方心经特码www.ma98.com 天线宝宝六和彩白小姐155期2008香港六和彩开奖结 水果奶奶第2论坛欣欣图库现场报码本期香港六合彩 东方心经报英雄刘伯温攻略六合彩今晚开啥www.7332 09年香港六合彩全年资料大全猫扑贴贴炫图库香港六 香港香报肩负着国有资产保值增值的重任,而且承担着保障国内能源供应、二百多万员工队伍稳定的责任,企业负责人的压力可想而知。