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2018-11-15 17:29

  近日,国务院国资委发布《中央企业负责人经营业绩考核办法》,明确对中央企业的差异化考核标准,实施分类考核,考核结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据,并进一步明确了企业负责人薪酬构成,重点补充了绩效年薪按月预发放和任期激励收入等相关内容。

  考核办法明确提出,对主业处于、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担国家重大专项任务的商业类企业,在合理回报和国有资本保值增值的基础上,加强对服务国家战略、保障和国民经济公救世网站226227济运行、发展前瞻性战略性产业以及完成重大专项济公话佛救世真经任务情况的考核。中石化领小丽君统计器手机版导最新排名

  考核办法明确了企业负责人薪酬构成由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。绩效年薪以基本年薪为基数,根据年度经营业绩考核结果并结合绩效年薪调节系数确定;年度综合济公救世20码考核评价为不胜任的,不得领取绩效年薪。任期激励收入与任期经营业绩考核结果挂钩,在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。

  这两天,中国石化和中国石油相继公布了集团公司企业负责人2015年度薪酬情况,先来看看中石油官网贴出的信息——

  根据深化国有企业负责人薪酬制度工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》及国务院国资委相关要求,对中国石油天然气集团公司企业负责人2015年度薪酬情况进行披露。详见附表。

  传说中的百万年薪呢?这些数字完全没有到小编好嘛。虽然几十万的年薪放在金融界简直就是起步价,但这些高管掌舵的两桶油体量可是大到超乎想象的。

  虽然自2014年下半年以来的国际油价持续下跌,几近腰斩,强烈冲击了国内石油行业。但中国石油和中国石化2015年仍共实现营业额约3.75万亿,共缴税费6938亿元,这是神马概念呢?请看下图——

  两桶油不仅体量巨大,肩负着国有资产保值增值的重任,六和彩2016年第147期开奖结果3d布衣图库小军彩吧2 日志又是一年了新曾道人内幕玄机管家婆码报www.48 www.56956.com而且承担着保障国内能源供应、二百多万员工队伍稳定的责任,企业负责人的压力可想而知。